Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chief Human Resources Officer (CHRO)
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær HR-direktør til at lede og udvikle vores menneskelige ressourcer i overensstemmelse med virksomhedens strategiske mål. Som HR-direktør vil du være ansvarlig for at definere og implementere HR-strategier, der understøtter forretningsmålene, fremmer en stærk virksomhedskultur og sikrer effektiv talentstyring på tværs af organisationen.
Du vil arbejde tæt sammen med den administrerende direktør og den øvrige ledelse for at sikre, at HR-indsatsen understøtter virksomhedens vækst og udvikling. Rollen kræver stærke lederevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for moderne HR-praksis, herunder talentudvikling, organisationsudvikling, forandringsledelse og medarbejderengagement.
Som HR-direktør vil du lede et team af HR-specialister og -konsulenter og være ansvarlig for områder som rekruttering, onboarding, performance management, løn og personalegoder, arbejdsmiljø og compliance. Du vil også spille en central rolle i at fremme mangfoldighed og inklusion samt sikre, at virksomheden tiltrækker og fastholder de bedste talenter.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, der kan fungere som en betroet rådgiver for ledelsen og som en inspirerende leder for HR-teamet. Du skal kunne navigere i komplekse forretningsmiljøer og være i stand til at balancere strategiske mål med operationelle behov.
Hvis du brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejdere trives og udvikles, og hvor HR er en strategisk partner i forretningen, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i tråd med virksomhedens overordnede mål
- Lede og udvikle HR-teamet
- Sikre effektiv rekruttering og fastholdelse af talenter
- Overvåge og forbedre medarbejderengagement og trivsel
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Drive organisationsudvikling og forandringsledelse
- Udvikle programmer for performance management og talentudvikling
- Fremme mangfoldighed, ligestilling og inklusion
- Samarbejde med ledelsen om strategiske HR-initiativer
- Overvåge HR-metrics og rapportere til direktionen
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 10 års erfaring inden for HR, heraf mindst 5 år i en ledende rolle
- Relevant uddannelse inden for HR, ledelse eller beslægtet område
- Dokumenteret erfaring med strategisk HR-ledelse
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Evne til at arbejde tværfunktionelt og opbygge relationer på alle niveauer
- Erfaring med HR-systemer og dataanalyse
- Resultatorienteret og proaktiv tilgang
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilke strategiske HR-initiativer har du tidligere implementeret?
- Hvordan har du arbejdet med talentudvikling og fastholdelse?
- Hvordan håndterer du forandringsledelse i en organisation?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvordan måler og forbedrer du medarbejderengagement?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om HR-strategier?
- Hvilke erfaringer har du med at lede et HR-team?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
